Thème 1Communication interindividuelle en situations professionnelles Thème 2Communication en équipe de travail, la relation aux familles Thème 3Psychologie, spychatrie Thème 4Formation de formateur Thème 5 Identifier les besoins de formation Thème 6 Méthodologie de projet
Un engagment, une méthode, une expérience
• Chaque module se décline en objectifs clairement présentés aux stagiaires permettant ainsi une régulation de l'action de formation.
La formation s'appuie sur des modules définis faisant l'objet d'un contenu écrit, transmis aux stagiaires.
• Chaque session de formation commence par une écoute attentive des attentes des stagiaires afin d'assurer une action adaptée à leurs besoins.
• Les sessions de formation privilégient l'analyse des pratiques professionnelles étayée d'exemples issus du terrain et l'étude de cas concrets.
• Les stagiaires sont mis en situations afin de s'approprier les savoir transmis, de se confronter aux difficultés vécus ou pouvant l'être, en poste de travail.
Ainsi chacun développe un savoir-faire lui assurant un gain d'autonomie et d'efficacité.
• Des espaces de régulation et d'évaluation ponctuent et clôturent les sessions de formation afin d'être en phase avec les attentes des stagiaires et du groupe, offrant une traçabilité sur l'ensemble de l'action de formation.
Une action de formation sur mesure
• Une session de formation peut regrouper plusieurs modules en fonction des objectifs à atteindre. Ainsi le client peut élaborer un programme de formation lui paraissant les plus adapté à sa demande.
• Les différentes modules peuvent faire l'objet d'une action s'étendant d'une journée à plusieurs journées en fonction de la demande, des besoins et de l'exigence du client.
• Selon la commande de formation, des intersessions seront à prévoir afin de privilégier l'acquisition des connaissances et optimisier la mise en pratique sur le terrain.
Séminaire 1/2 journée - 1 journée à consulter.